श्रम संघ से आपका क्या तात्पर्य है - shram sangh se aapaka kya taatpary hai

भारत में ट्रेड यूनियनों को ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 द्वारा शासित किया जाता है, जो मुख्य रूप से वैध ट्रेड यूनियन गतिविधियों के संबंध में उनके द्वारा किए गए कृत्यों के लिए यूनियन नेताओं को संरक्षण प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया गया था। ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 2 (एच) शब्द “ट्रेड यूनियन” को परिभाषित करता है, ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 4, ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के तरीके प्रदान करता है।

आम तौर पर ट्रेड यूनियनों का अर्थ है “वेतन भोगियों/श्रमिकों का संघ” से है। यह एक विशेष उद्योग या एक शिल्प में श्रमिकों का एक स्वैच्छिक संघ है। ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 की धारा 2 (एच) ट्रेड यूनियन को निम्नानुसार परिभाषित करती है-

ट्रेड यूनियनों अधिनियम 1926 की धारा 2 (एच) के अनुसार, “ट्रेड यूनियन” का अर्थ है किसी भी संयोजन, चाहे वह अस्थायी या स्थायी हो, मुख्य रूप से श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच या श्रमिकों और श्रमिकों के बीच संबंधों को विनियमित करने के उद्देश्य से या नियोक्ताओं के बीच बनाया गया है।

यह अधिनियम प्रभावित नहीं करेगा

• स्वयं के व्यवसाय के रूप में भागीदारों के बीच कोई समझौता
• किसी नियोक्ता और उसके द्वारा नियोजित लोगों के बीच कोई समझौता
• किसी व्यवसाय की सद्भावना की बिक्री को ध्यान में रखते हुए कोई भी समझौता

ट्रेड यूनियन के गठन के लिए निम्नलिखित तत्वों की आवश्यकता होती है

• काम करने वालों या नियोक्ताओं का संयोजन होना चाहिए
• व्यापार होना चाहिए
• ट्रेड यूनियन का उद्देश्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों के संबंधों को विनियमित करना या किसी भी व्यापार या व्यवसाय के संचालन पर प्रतिबंधात्मक शर्तों को लागू करना होना चाहिए।

ट्रेड यूनियन की मान्यता और पंजीकरण

प्रबंधन द्वारा ट्रेड यूनियन की मान्यता के लिए अधिनियम में कोई प्रावधान नहीं था। ट्रेड यूनियन (संशोधन) अधिनियम, 1947, ट्रेड यूनियन की मान्यता के लिए प्रदान किया गया। इसने अधिनियम में निर्धारित कुछ शर्तों के तहत समझौते के द्वारा और न्यायालय के आदेश द्वारा मान्यता प्रदान की, लेकिन अधिनियम लागू नहीं किया गया।

इसे सुनेंरोकें“श्रम संघ से अर्थ एक या अधिक व्यवसायों/उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के संगठन से है । ये संगठन अपने सदस्यों के लिए दैनिक कार्य में आर्थिक हितों की रक्षा तथा उनमें वृद्धि करने की दृष्टि से कार्य करते हैं ।”

श्रम विधिशास्त्र से आप क्या समझते हैं?

इसे सुनेंरोकेंऔद्योगिक जीवन में बढते तनावपूर्ण संकट के परिणामस्वरूप श्रम विधिशास्त्र के अध्ययन का क्षेत्र अत्यन्त आवश्यक हुआ है। श्रमिक वर्ग से संबंधित समस्याऐं जैसे- औद्योगिक संबंध, मजदूर नीति, सामाजिक सुरक्षा श्रम कल्याण, प्र्रबंध में श्रमिकों की सहभागिता आदि अभिन्न रूप से श्रम विधि शास्त्र के अध्ययन से जुडी है।

औद्योगिक श्रम से आप क्या समझते हैं?

इसे सुनेंरोकेंश्रमिक से तात्पर्य ऐसे व्यक्ति से है जो किसी उद्योग में कौशलपूर्ण या कौशल रहित पर्यवेक्षकीय तकनीकी तथा लिपिकीय सम्बन्धी कार्य भाड़े या पुरस्कार भाड़े या पुरस्कार पर कार्य करने के लिए नियोजित है चाहे उसके लिए नियोजन की शर्ते स्पष्ट हो या अस्पष्ट हो।

मजदूरों के हित में क्या कानून है?

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इसे सुनेंरोकेंभारतीय संविधान के अनुच्‍छेद 14-19, 21, 23, 24, 39 में श्रमिकों को विशेष अधिकार दिये गए हैं। 1) अनुच्छेद 14 – समानता का अधिकार। 2) अनुच्छेद 15 – राज्‍यों द्वारा नागरिकों के विरूद्ध किसी भी प्रकार का भेदभाव नहीं किया जाएगा। 3) अनुच्छेद 16 – सार्वजनिक नियोजन में अवसरों की समानता।

श्रमिक संघ के मुख्य उद्देश्य क्या है?

इसे सुनेंरोकें’श्रमिकों के सभी प्रकार के समान हितों की रक्षा करने के उद्देश्य से बनाया गया, श्रमिकों का संगठन श्रमिक संघ कहलाता है। भारत में आधुनिक उद्योगों की शुरुआत 1850 ई. श्रमिकों ने औपनिवेशिक राज्य से लड़ने के लिए संगठन की आवश्यकता महसूस की, जिसके परिणामस्वरूप 1884 ई. …

यूनियन से आप क्या समझते हैं?

इसे सुनेंरोकें“एक ट्रेड यूनियन व्यक्तियों का एक संयोजन है। चाहे अस्थायी हो या स्थायी, मुख्य रूप से किसी भी व्यापार या व्यवसाय के संचालन पर प्रतिबंधात्मक शर्तें लगाने के लिए श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच या श्रमिकों के बीच संबंधों को विनियमित करने के उद्देश्य से और इसमें प्रति के रूप में दो या अधिक ट्रेड यूनियनों के संघ शामिल हैं।

औद्योगिक विवाद से आप क्या समझते हैं?

इसे सुनेंरोकेंऔद्योगिक विवाद वे विवाद हैं जो औद्योगिक संबंधों में कोई असहमति हो जाने के कारण उत्‍पन्‍न होते हैं। औद्योगिक संबंध शब्‍द से नियोजक और कर्मचारियों के बीच; कर्मचारियों के बीच तथा नियोजकों के बीच परस्‍पर संवादों के कई पहलू जुड़े हुए हैं।

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विधि से आप क्या समझते हैं?

इसे सुनेंरोकेंविधि (या, कानून) किसी नियमसंहिता को कहते हैं। विधि प्रायः भलीभांति लिखी हुई संसूचकों (इन्स्ट्रक्शन्स) के रूप में होती है। समाज को सम्यक ढंग से चलाने के लिये विधि अत्यन्त आवश्यक है। विधि मनुष्य का आचरण के वे सामान्य नियम होते हैं जो राज्य द्वारा स्वीकृत तथा लागू किये जाते है, जिनका पालन अनिवार्य होता है।

औद्योगिक संबंध से क्या आशय है?

इसे सुनेंरोकेंऔद्योगिक संबंध संगठनात्मक सेटिंग्स के भीतर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंध हैं। औद्योगिक संबंधों का क्षेत्र प्रबंधन और श्रमिकों, संघ के प्रतिनिधित्व वाले श्रमिकों के विशेष समूहों के बीच संबंधों को देखता है।

हमारे राज्य में औद्योगिक मजदूरों के हित में क्या कानून है पता कीजिए और उनके बारे में एक प्रदर्शनी तैयार करें?

इसे सुनेंरोकेंAnswer: भारतसरकार ने श्रमिकों के हित में श्रम कानून में कई संशोधन कर लेबर आइडेंटिफिकेशन नंबर (लिन) एवं विश्वकर्मा सामाजिक सुरक्षा (विकास) नंबर लेने की प्रभावी व्यवस्था की है। केंद्र सरकार ने हाल ही 40 से ज्यादा कानूनों को खत्म करते हुए सिर्फ 4 श्रम कानून संशोधित रूप से लागू किए हैं।

नया श्रम कानून क्या है 2021?

इसे सुनेंरोकेंनए मसौदा कानून में कामकाज के अधिकतम घंटों (Maximum Working Hours) को बढ़ाकर 12 करने का प्रस्ताव रखा गया है. हालांकि, लेबर यूनियन इसका विरोध कर रही हैं. कोड के ड्राफ्ट रूल्‍स में 15 से 30 मिनट के बीच के अतिरिक्त काम को भी 30 मिनट गिनकर ओवरटाइम (Overtime) में शामिल करने का प्रावधान है.

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ट्रेड यूनियन के उद्देश्य क्या है?

इसे सुनेंरोकेंश्रमिकों के समान हितों के रक्षार्थ बनाया गया श्रमिकों का संगठन श्रमिक संघ (trade union (British English) or labor union (American English)) कहलाता है। मालिकों द्वारा शोषण से बचने के लिए तथा अपने अधिकारों के लिए लड़ने के लिए श्रमिक संघ का उदय होता है।

मजदूर आंदोलन कब हुआ था?

इसे सुनेंरोकेंअहमदाबाद मिल मजदूर आंदोलन 15 मार्च 1918 में गुजरात के अहमदाबाद में शुरू हुआ था। चंपारण आंदोलन की सफलता को देखते हुए अनसूया बेन साराभाई द्वारा द्वारा गाँधी जी को आंदोलन करने के लिए आमंत्रित किया गया था।

अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन से आप क्या समझते हैं?

अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन का उद्देश्य क्या है?